(圖/比亞迪)
巴西當局近日揭露，中國電動車巨頭比亞迪（BYD）在巴伊亞州的建設工地上，有超過 160 名中國工人處於「奴役般的工作條件」，並決定叫停該工廠的建設計劃。目前，比亞迪已與涉案公司斷絕關係，並對工人提供援助。
工作環境令人髮指，工人遭到不人道對待
根據巴西勞動檢察官辦公室（MPT）的調查，這些工人由中國錦江建設巴西公司僱用，生活和工作條件十分惡劣：
護照和工資被扣押：許多工人的護照被雇主扣留，且工資也未如期發放。
生活設施不堪：工人被迫居住在擁擠、衛生條件低劣的住所。部分人睡在沒有床墊的床上，每間浴室需由多達 31 人共用，導致工人不得不起得很早準備上班。
強迫勞動：工人長時間工作，有時每週工作 7 天，並受到超額違約金的威脅，無法自由終止合約。
巴西勞動監察員莉安娜·杜拉奧（Liane Durao）指出，該工作場所未達到最低安全標準，這些行為已構成「類似奴隸制的條件」，嚴重侵犯工人的基本人權。
(圖/比亞迪)
比亞迪迅速回應，斷絕涉案公司合作
比亞迪在聲明中表示，對事件深感遺憾，並已立即採取措施，包括：
1. 解除合作：比亞迪已與涉案建築公司斷絕合作關係。
2. 改善工人待遇：受影響的工人已被安置到酒店居住，比亞迪也承諾將全面審查分包公司的工作與生活條件，確保符合巴西法律和國際勞工標準。
比亞迪強調，公司致力於「完全遵守巴西法律」，並將繼續與當局合作處理後續事宜。
工廠建設計劃或受影響
該工廠原定於 2025 年 3 月投入運營，成為比亞迪在亞洲以外的首座電動車工廠。然而，此次事件可能對計劃進度帶來延遲。比亞迪強調，將進一步審查其全球供應鏈，確保不再發生類似事件。
「奴役般環境」觸動巴西社會敏感神經
在巴西，「類似奴隸制的條件」的法律定義包括強迫勞動、債役、有辱人格的工作條件及其他危害工人尊嚴的行為。此次揭露的問題引發了巴西社會廣泛關注，勞工維權組織要求加強對外籍勞工的保護，避免此類情況再次發生。
比亞迪事件反映出國際企業在全球化擴張過程中，對勞工權益保護的重要性。未來，如何確保供應鏈透明、公平且符合當地法律規範，將是企業必須面對的關鍵課題。
買電動車MYEV採編
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